Компания RODEX GROUP считает персонал одним из основных стратегических ресурсов. Руководство RODEX GROUP понимает важность своевременного повышения квалификации персонала и уделяет этому вопросу особое внимание. В холдинге создана система мониторинга профессиональной компетенции сотрудников, направленная на обучение персонала, повышение квалификации работников, а также получение дополнительного образования. Особое внимание в Компании уделяется системе мотивации персонала.

Уже с первых дней работы в Компании новым специалистам уделяется самое пристальное внимание. Разработанная программа адаптации позволяет сотрудникам легче влиться в наш дружный коллектив. Для молодых специалистов без опыта работы назначается наставник, который передает свой профессиональный опыт и знания.

Компания RODEX GROUP уделяет большое внимание целенаправленному развитию персонала в соответствии со стратегией компании. Можно выделить следующие основные этапы развития персонала:
•    Определение требований к сотрудникам;
•    Проведение оценки на соответствие требованиям;
•    Планирование и проведение обучения;
•    Оценка эффективности обучения.

Для каждой должности в Компании существует карта компетенций (профессиональных и личностных качеств, которые помогают сотруднику быть успешным в своей сфере). На основании карты компетенций проводится ежегодная оценка, по результатам которой принимаются следующие управленческие решения:
•    Зачисление в «Кадровый резерв»;
•    Горизонтальный или вертикальный карьерный рост;
•    Изменение уровня оклада;
•    Составление плана обучения;
•    И другие.

Поэтому у каждого сотрудника есть возможность проявить свой потенциал, развиваться как профессионалу и продвигаться по карьерной лестнице.

Основу системы мотивации персонала в Компании составляют конкурентоспособная заработная плата и социальный пакет, система поощрений в зависимости от индивидуальной производительности труда работника и результативности Компании в целом, широкие возможности для карьерного продвижения.

Система оплаты труда работников основывается на соблюдении российского законодательства. Компания гарантирует своевременную выплату заработной платы, уплату налогов и сборов, включая обязательное медицинское и социальное страхование, пенсионные отчисления. Уровень заработной платы в Компании превосходит средний уровень заработной платы большинства предприятий в отрасли.
В 2007 году для всех бизнес-единиц Компании были разработаны перечни основных показателей эффективности (Key Performance Indicators, KPI) по различным категориям работников и приняты новые положения о премировании с учетом KPI.
В составе социального пакета Компания обеспечивает сотрудникам ряд льгот и выплат социального характера в рамках российского законодательства и сверх установленных норм, в том числе:
- предоставление питания;
- организация проезда сотрудников к месту работы;
- различные виды материальной помощи работникам (в т.ч. при рождении ребенка, в случае наступления форс-мажорных для работника обстоятельств, и т.д.);
- различные виды единовременных премий.

Мы рады будем  приветствовать Вас в рядах компании RODEX GROUP и надеемся на долгосрочное и продуктивное сотрудничество.